Conciliación de la Ley de Transparencia con la LOPD
Publicamos un nuevo artículo intentando dar pautas a la hora de conciliar la Ley de Transparencia con la LOPD.
Cámaras fijas y ocultas para control laboral: criterios jurisprudenciales.
Control laboral de los trabajadores mediante cámaras de videovigilancia, utilización de las imágenes para imponer medidas disciplinarias o justificar la procedencia del despido…
Sentencia del TJUE sobre sistemas de videovigilancia privados que captan la vía pública
Con carácter general los particulares y empresas no pueden captar ni grabar con sus sistemas de videovigilancia, función reservada con limitaciones y garantías a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como a los organismos que gestionan el tráfico.
¿Es legal acceder al correo electrónico del trabajador?
El Titular de este artículo puede parecer “rocambolesco” pero define a la perfección la situación creada tras la reciente Sentencia 2844/2014 de la Sala de lo Penal de Tribunal Supremo de 16 de junio de 2014 que ha venido a alterar el estado de las cosas en lo que respecta a técnicas de monitorización y acceso al correo electrónico profesional del empleado, creando dos líneas jurisprudenciales diferentes a la hora de valorar la licitud de una prueba, lo que obligará con toda seguridad a rediseñar los protocolos, manuales, documentos y procedimientos internos relativos a la seguridad de la información y protección de datos.
Obligación de transparencia en los sistemas de videovigilancia y otros mecanismos de control empresarial
Este artículo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y Agencia Española de Protección de Datos a la hora de instalar mecanismos de control laboral por parte de los empresarios.
El Tribunal Constitucional y la prensa rosa
En este post analizamos la Sentencia de la Sala Primera del Tribunal Constitucional 7/2014 de 27 de enero (BOE 25 de febrero), que estima que unas fotos en actitud cariñosa en la vía pública carecen de interés informativo.
Límites legales al gran hermano laboral
En este artículo analizamos los límites a la utilización de tecnologías de control y monitorización con fines de control laboral.
Protección de datos, derecho penal o administrativo y reeducación o reinserción del reo
En este articulo destacamos una serie de leyes que, a nuestro entender, debido a la indexación de páginas web, deficiente rigor legislativo y procedimientos no actualizados impiden el efectivo derecho a la cancelación de datos aunque la LOPD no se aplique a jueces y tribunales.
Protección de datos, Inspección de Hacienda e historias clínicas
El punto de partida para la resolución de esta cuestión parte de la obligación que tiene toda persona física o jurídica de proporcionar a la Administración Tributaria datos, informes o antecedentes con “trascendencia tributaria” relacionados con el cumplimiento de sus propias obligaciones tributarias o deducidos de sus relaciones económicas, profesionales o financieras con otras personas. Es decir, la HC ¿puede ser considerada como un hecho con “trascendencia o relevancia tributaria?.
¿Son legales las cámaras ocultas para controlar a los trabajadores?
En este post comparamos las diferencias interpretativas sobre la validez del uso de estos dispositivos, ya que las sentencias analizadas de los Tribunales Superiores de Justicia las dan por válidas, bajo ciertas limitaciones y requisitos, no siendo así en los procedimientos sancionadores de la Agencia Española de Protección de Datos que se mencionan.