Obligación de transparencia en los sistemas de videovigilancia y otros mecanismos de control empresarial

  Este artículo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y Agencia Española de Protección de Datos a la hora de instalar mecanismos de control laboral por parte de los empresarios.

De esta manera se analiza el deber de información previa a los trabajadores sobre los fines, usos y alcance de estos sistemas para que no se produzca una vulneración de los artículos 18.1 y 18.4 de la Constitución Española.

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Nota del autor: Téngase en cuenta el cámbio de criterio del Tribunal Constitucional en su Sentencia 39/2016, de 3 de marzo de 2016.