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Límites legales al gran hermano laboral

Fuente Pixabay CC0 Public Domain

  En este artículo analizamos los límites a la utilización de tecnologías de control y monitorización con fines de control laboral.

Partimos de las diferentes sentencias sobre cámaras, GPS y acceso al correo electrónico profesional del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia, así como procedimientos de la Agencia Española de Protección de Datos.

Acceder al artículo publicado en Oiprodat

Nota del autor: Téngase en cuenta el cámbio de criterio del Tribunal Constitucional en su Sentencia 39/2016, de 3 de marzo de 2016.

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