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El periodista Carlos Navarro de Radio Exterior y Radio 5 me entrevista sobre la Sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Caso Barbulescu vs Rumania

La Sentencia de la Gran Sala de 5 de septiembre de 2017 rectifica la Sentencia de enero de 2016 sobre este caso. El Sr Barbulescu incumplió el Código Interno de su empresa que prohibía el uso de los medios profesionales con fines personales al detectarse en la aplicación Yahoo Messenger mensajes dirigidos a su novia y a sus hermanos, motivo por el que fue despedido.

Aunque las sentencias de Rumanía y la de primera instancia del TEDH dieron la razón a la empresa al entender que no existia ante tal prohibición una expectativa de privacidad, la Gran Sala entiende que la información no fue suficiente ya que se debe informar sobre el alcance de la monitorización y el grado de intrusión que lleva a cabo la misma

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Acceder a la nota de prensa del TEDH en inglés

¿Es legal acceder al correo electrónico del trabajador?

Fuente Pixabay CC0 Public Domain

  El Titular de este artículo puede parecer “rocambolesco” pero define a la perfección la situación creada tras la reciente Sentencia 2844/2014 de la Sala de lo Penal de Tribunal Supremo de 16 de junio de 2014 que ha venido a alterar el estado de las cosas en lo que respecta a técnicas de monitorización y acceso al correo electrónico profesional del empleado, creando dos líneas jurisprudenciales diferentes a la hora de valorar la licitud de una prueba, lo que obligará con toda seguridad a rediseñar los protocolos, manuales, documentos y procedimientos internos relativos a la seguridad de la información y protección de datos.

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Sistemas de denuncias anónimas en empresas (whistleblowing).

Fuente Pixabay CC0 Public Domain

  La Ley Sarbanes – Oxley de EEUU, exige a las sociedades estadounidenses que cotizan en bolsa y a sus filiales ubicadas en la Unión Europea, así como las sociedades no estadounidenses, que coticen en alguno de los mercados de valores Estados Unidos, que establezcan, en su comité de auditoría, “procedimientos para la recepción, retención y tratamiento de quejas recibidas por el causante en relación con la contabilidad, controles contables internos o cuestiones de auditoría; y la presentación confidencial y anónima por parte de los empleados de la persona causante de preocupación en relación con cuestiones contables o de auditoría cuestionables”.

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¿Son legales las cámaras ocultas para controlar a los trabajadores?

Fuente Pixabay CCO Public Domain

  En este post comparamos las diferencias interpretativas sobre la validez del uso de estos dispositivos, ya que las sentencias analizadas de los Tribunales Superiores de Justicia las dan por válidas, bajo ciertas limitaciones y requisitos, no siendo así en los procedimientos sancionadores de la Agencia Española de Protección de Datos que se mencionan.

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