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Cámaras fijas y ocultas para control laboral: criterios jurisprudenciales.

Fuente Pixabay CCO Public Domain

Control laboral de los trabajadores mediante cámaras de videovigilancia, utilización de las imágenes para imponer medidas disciplinarias o justificar la procedencia del despido…

En este artículo analizamos los criterios jurisprudenciales que avalan su uso y su validez como prueba, encontrándonos ante diferentes criterios dependiendo de si nos encontramos ante cámaras permanentes y fijas o temporales y ocultas.

Acceder a artículo publicado en Legaltoday

Nota del autor: Téngase en cuenta el cámbio de criterio del Tribunal Constitucional en su Sentencia 39/2016, de 3 de marzo de 2016.

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