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¿Es legal acceder al correo electrónico del trabajador?

Fuente Pixabay CC0 Public Domain

  El acceso al correo electrónico profesional del empleado había sido resuelto por diversas Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo imponiendo un deber de información sobre el alcance de la monitorización o una prohibición absoluta de su uso con carácter personal para que el acceso no vulnere el 18.1 y 18.4 de la CE.

Por contra la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo en la Sentencia 2844/2014 de 16 de junio de 2014 que analizamos, entiende que el derecho en juego en un proceso penal es el artículo 18.3 CE (secreto de las comunicaciones), por lo que el acceso a los correos electrónicos no leidos previamente por el empleado requieren autorización judicial.

Acceder al artículo publicado en El Derecho.

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